Министерство труда и социальной защиты Тульской области

официальный сайт
Перейти на другой сайт ОИВ

Пресс-центр

Актуальные вопросы жителей Тульской области и ответы на них

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

Вопрос: Как продлить региональные выплаты, назначенные на год?

Ответ:

Предоставление региональных социальных выплат, назначенных на год и получаемых гражданами по состоянию на 25.03.2020, по которым истекает срок их получения, продлевается до 26.09.2020 без подачи заявления.

В остальных случаях необходимо личное обращение граждан с заявлением и документами, необходимыми для ее назначения. Для подачи заявления о выплате в ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области», Вам необходимо записаться на прием в государственное бюджетное учреждение Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» через сайт МФЦ (https://mfc71.ru/)

 

Вопрос: Как продлить федеральную выплату на первого ребенка?

Ответ:

Если срок ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка (418-ФЗ) прекращается в период с 1 апреля по 1 октября включительно, она будет продлена   без подачи гражданами заявлений и документов.

В остальных случаях необходимо личное обращение граждан с заявлением и документами, необходимыми для ее назначения. Для подачи заявления о выплаты в ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» Вам необходимо записаться на прием в государственное бюджетное учреждение Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» через сайт МФЦ (https://mfc71.ru/) .

 

Вопрос: О назначении выплат, которые предоставляются органами социальной защиты населения.

Ответ:

Для назначения выплат (оформления справки о праве на материнский (семейный) областной капитал) необходимо собрать пакет требуемых документов и обратиться с заявлением об их предоставлении в МФЦ.

При этом прошу обратить внимание на то, что если у гражданина возникло право на получение региональной выплаты с 25.03.2020, но он не успел и не может подать соответствующее заявление и документы, то он сможет это сделать в течение 30 дней после окончания режима повышенной готовности. Выплаты будут назначены со дня возникновения права на их получение.


Вопрос: Как получить новую выплату детям от 3 до 7 лет?

Ответ:

Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении" установлена ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно.

Порядок и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно утверждены приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 20.04.2020 №177-осн. http://npatula.ru/storage/files/141704251-141707397.pdf

Право на получение ежемесячной выплаты имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации и проживающий на территории Российской Федерации.

Ежемесячная выплата будет осуществляться со дня достижения ребенком возраста 3 лет, но не ранее 1 января 2020, до достижения ребенком возраста 8 лет, в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

При расчете среднедушевого дохода семьи будут учитываться все виды доходов семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления.

При обращении за назначением ежемесячной денежной выплаты до 01.01.2021 в доходе семьи не будут учитываться доходы от трудовой деятельности родителя (родителей), признанного (признанных) в установленном порядке безработным (безработными) на день обращения за ее назначением.

В связи с отсутствием данного вида выплаты на портале государственных услуг в настоящее время прием заявлений о назначении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет не осуществляется.

О начале приема заявлений информация будет размещена дополнительно.


ПРОДУКТОВЫЕ НАБОРЫ И ТОВАРЫ ПЕРВОЙ НЕОБХОДИМОСТИ

Вопрос: Кому в Тульской области положены бесплатные наборы продуктов и товары первой необходимости? Какие продукты входят в данные наборы и как их получить?

Ответ:

В первую очередь товарами первой необходимости обеспечиваются:

малоимущие многодетные семьи;

одинокие малоимущие матери;

одиноко проживающие инвалиды-колясочники;

одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида;

одиноко проживающие граждане старше 85 лет.

Составы наборов двух видов – для многодетных семей и для других категорий, подлежащих обеспечению продуктовыми наборами и товарами первой необходимости.

Но во все наборы входят несколько видов круп, рыбные и мясные консервы, мука, сахар, подсолнечное масло. Также наборы содержат средства индивидуальной защиты.

Наборы доставляются силами работников учреждений социального обслуживания и волонтеров с соблюдением всех требований безопасности. Для передачи набора требуется только документ, удостоверяющий личность. 

Более подробную информацию о доставке наборов можно получить по телефону координационного центра: 8-800-200-52-26.

   

ТРУДОУСТРОЙСТВО

Вопрос: Что делать, если работодатель принуждает к оформлению неоплачиваемого отпуска?

Ответ:

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Принуждение работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы недопустимо.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе по вопросам принуждения к оформлению неоплачиваемого отпуска, рекомендуем работникам воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда.

Работник может также позвонить по телефону «горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41.

 

Вопрос: «Каков максимальный и минимальный размер пособия по безработице в 2020 году?»

Ответ:

«В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»  установлено:

1) минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей;

2) максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей;

3) гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;

гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).»


Вопрос: Что делать, если работодатель принуждает к увольнению?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель не вправе требовать расторжения трудового договора по инициативе работника, поскольку увольнение по собственному желанию работника должно быть волеизъявлением самого работника. Принуждение работника к прекращению трудовых отношений, в том числе написанию заявления об увольнении по собственному желанию, не допускается.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе по вопросам принуждения к увольнению, рекомендуем работникам воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда.

Работник может также позвонить по телефону «горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41.

 

Вопрос: Что делать, если работодатель принуждает к оформлению больничного (пособия по временной нетрудоспособности)?

Ответ:

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В случае карантина листки нетрудоспособности оформляются, пособия назначаются и выплачиваются в соответствии с Временными правилами, утвержденными Постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина», от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

По вопросам оформления листков нетрудоспособности и выплате по ним пособия по временной нетрудоспособности рекомендуем обращаться в Государственное учреждение – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации телефону «горячей линии» (4872) 71-18-40.

 

Вопрос: О работе в нерабочие дни, установленные Указами Президента Российской Федерации.

Ответ:

Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (https://rg.ru/2020/03/26/prezident-ukaz206-site-dok.html) и от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (https://rg.ru/2020/04/02/prezident-ukaz239-site-dok.html) определены виды организаций, на работников которых Указы не распространяется и работники которых с 30.03.2020 по 30.04.2020 работают.

Рекомендациями работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25.03.2020 № 206 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379) и Дополнением к указанным Рекомендациям (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380), размещенными на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, более подробно разъяснено о работе в нерабочие дни.

Указом Губернатора Тульской области от 16.03.2020 № 12 «О дополнительных мерах, принимаемых в связи с введением режима повышенной готовности на территории Тульской области» (с изменениями и дополнениями) установлены запреты на деятельность отдельных организаций до 12.04.2020, а также временно приостановлена работа отдельных организаций. Информационным письмом правительства Тульской области от 30.03.2020 № 55-к-2/454 (https://business.tularegion.ru/press_center/news/v-tulskoy-oblasti-utochnen-perechen-organizatsiy-i-uchrezhdeniy-rabotayushchikh-s-30-marta-po-5-aprelya/) даны разъяснения в целях единообразного применения установленных ограничений на территории Тульской области в период с 28.03.2020 по 05.04.2020.

Указом Губернатора Тульской области от 05.04.2020 № 23 утвержден Перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, расположенных на территории Тульской области, осуществляющих деятельность в нерабочие дни, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 (http://npatula.ru/storage/files/140739007-140739456.pdf, http://npatula.ru/storage/files/141153758-141161825.pdf).

Согласно пункту 1 указанного Перечня к таким организациям относятся системообразующие предприятия, перечень которых утверждается штабом по координации деятельности, направленной на обеспечение устойчивого развития экономики Тульской области в условиях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (CОVID-19) на территории Тульской области (далее – Штаб), и организации, находящиеся с ними в технологической кооперации.

05.04.2020 протоколом № 2 совещания Штаба утвержден Перечень системообразующих предприятий и организаций Тульской области, оказывающих значительное влияние на социально-экономическое развитие Тульской области (далее – Перечень системообразующих предприятий) (http://npatula.ru/storage/files/perechen-predpriytiy-2020.pdf).

Списка конкретных организаций, на которых не распространяется действие Указа Президента, не существует.

Если работник считает, что работодателем нарушаются его трудовые права, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда. Также работник может позвонить по телефону «горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41.

Дополнительно сообщаем, что вопросы осуществления федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора относятся к компетенции Роспотребнадзора, в связи с чем по таким вопросам рекомендуем обращаться на «горячую линию» Управления Роспотребнадзора по Тульской области по телефону 8(4872) 55-55-50.

На портале Роструда в системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» с 25.03.2020 запущен специальный сервис «Коронавирус: горячая линия», с помощью которого можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников. Для получения консультации необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы и задать свой вопрос.

 

Вопрос: О самоизоляции для граждан в возрасте старше 65 лет.

Ответ:

Указом Губернатора Тульской области от 16.03.2020 № 12 «О дополнительных мерах, принимаемых в связи с введением режима повышенной готовности на территории Тульской области» (с изменениями и дополнениями) в целях недопущения действий, влекущих за собой нарушение прав жителей Тульской области на охрану здоровья и благоприятную среду обитания, с 6 апреля 2020 года по 19 апреля 2020 года граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции, за исключением случаев:

обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью;

следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим указом;

выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания);

выноса отходов до ближайшего места накопления отходов.

Режим самоизоляции не применяется к руководителям предприятий (организаций), руководителям органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Тульской области и органов местного самоуправления Тульской области, работникам медицинских организаций независимо от форм собственности, а также работникам предприятий (организаций), осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, с их письменного согласия.

Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работающие граждане старше 65 лет, соблюдающие режим самоизоляции (за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске), без посещения медицинских организаций могут оформить листок нетрудоспособности.

Министерством здравоохранения Тульской области организовано получение гражданами необходимой медицинской помощи преимущественно на дому.

Министерством труда и социальной защиты Тульской области обеспечивается оперативное взаимодействие с гражданами в возрасте старше 65 лет, соблюдающими режим самоизоляции, в том числе через «горячую линию» по телефону 8-800-200-52-26; совместно с министерством здравоохранения Тульской области обеспечивается в указанный период доставка указанным гражданам лекарственных препаратов, обеспечение которыми осуществляется по рецептам врачей бесплатно либо по льготным ценам, медицинских изделий, обеспечение которыми по рецептам врачей осуществляется бесплатно; установить категории наиболее социально незащищенных граждан и обеспечить их на безвозмездной основе продуктовыми наборами, средствами индивидуальной защиты и медикаментами.

 

Вопрос: Как встать на учет в центр занятости населения?

Ответ:

08.04.2020 Правительством Российской Федерации утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. В соответствии с правилами граждане обращаются в центры занятости населения в дистанционной форме.

Регистрация граждан осуществляется через информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», или ЕСИА путем заполнения в личном кабинете заявления в электронной форме.

Подробная инструкция для граждан разработана и размещена на на сайте центра занятости(https://tulatczn.tularegion.ru/), на сайте министерства (https://mintrud.tularegion.ru/), на дверных группах ЦЗН.

 

Вопрос: Центры занятости работают дистанционно. Как в данном случае будет осуществляться поиск работы?

Ответ:

Подбор работы специалистами центров занятости населения также будет осуществляться дистанционно, имеющиеся сведения о вакансиях будут предварительно согласовываться с работодателями и только в случае если работодатель согласен на проведение собеседования в электронной форме, граждане будут уведомляться о дате и времени собеседования.

 

Вопрос: Как получить пособие по безработице в размере 12130 рублей и кто на него может претендовать?

Ответ:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года №346 на 2020 год установлены размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработицы. Максимальный размер увеличен с 8000 рублей до 12130 рублей. Размер минимальной величины пособия не изменился, и составляет 1500 рублей.

В соответствии с изменениями, вносимыми в постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года №346 гражданам, потерявшим работу и признанным в установленном порядке безработными после 1 марта 2020 года, устанавливается пособие в размере 12130 рублей на период апрель, май, июнь 2020 года.

Для назначения пособия по безработице в максимальном размере сведения о периоде работы и дате увольнения гражданина, указанные им в резюме при направлении заявления через Портал «Работа в России», должны быть подтверждены сведениями Пенсионного фонда Российской Федерации, полученными органами службы занятости посредством межведомственного взаимодействия.

 Ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении и резюме, несет гражданин.

В минимальном размере (1500 рублей) пособие назначается безработным гражданам:

-  прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность;

- ранее не работавшим;

- длительно (более года) не работавшим;

- уволенным до 1 марта 2020 года и в течение года, предшествовавшего началу безработицы, состоявшим в трудовых отношениях менее 26 недель;

- уволенным за  нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.


Вопрос: «Куда подавать в Тульской области декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?»

Ответ:

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Декларация подается в Государственную инспекцию труда в Тульской области (адрес: https://git71.rostrud.ru/).


Вопрос: «Что делать если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения?»

Ответ:

В соответствии со статьями 16, 67 Трудового законодательства Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В случае уклонения работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в целях восстановления нарушенного права работник имеет право обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Тульской области через портал-представительство (https://git71.rostrud.ru), по электронной почте (insp@tulа.net), через сервис «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда. Также можно позвонить по телефону «горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41;

- в прокуратуру по месту нахождения работодателя, Прокуратуру Тульской области (www.prokuror-tula.ru/structure/prosecutors);

- в администрацию муниципального образования, на территории которого работодатель осуществляет деятельность (www.tularegion.ru/governance/localgovernment/websites);

- в министерство труда и социальной защиты Тульской области (300041, г. Тула, ул. Пушкинская, д. 29, тел. (4872) 24-52-60, e-mail: mintrud@tularegion.ru);

- суд.

За нарушения трудового законодательства должностные лица несут ответственность согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ):

Часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.


Вопрос: «Как будет производиться оплата труда в нерабочие дни, установленные Президентом Российской Федерации?

Ответ:

Работодатель обязан выполнять Указы Президента Российской Федерации от 25.03.20 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», которыми с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать с 30 марта по 30 апреля 2020 г., исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда. Также можно позвонить по телефону «горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41.

 

Вопрос: В соответствии с законодательством о занятости работодатели должны уведомлять центры занятости о проведении на предприятии организационно-штатных мероприятий. На сегодня центры занятости работают в дистанционной форме. Как подать сведения?

Ответ:

Подать сведения можно дистанционно.

Для этого необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) путем создания личного кабинета, заполнить электронные сведения о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности и регулярно их актуализировать.

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей размещена на портале «Работа в России».

 


^ Наверх